SISKP: Sistem Informasi Kepuasan Pegawai Berbasis Digital
SISKP (Sistem Informasi Kepuasan Pegawai) adalah platform yang dikembangkan oleh Newus Technology untuk menilai kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten PALI. Dengan survei berbasis skala 1-4, sistem ini menghasilkan indeks penilaian kinerja yang objektif dan transparan.
SISKP merupakan sistem informasi berbasis web yang membantu Dinas Kesehatan Kabupaten PALI mengelola survei kepuasan pegawai, mengolah hasil penilaian menjadi indeks, serta mendukung evaluasi dan pengembangan SDM berbasis data.
Description
Mengubah Penilaian Pegawai Menjadi Data yang Lebih Terukur
Evaluasi kepuasan pegawai menjadi salah satu bagian penting dalam memahami kondisi internal organisasi. Namun, proses pengumpulan dan pengolahan penilaian yang dilakukan secara manual dapat membuat data sulit direkap dan dianalisis.
Melalui SISKP (Sistem Informasi Kepuasan Pegawai), Newus Technology mengembangkan platform digital untuk membantu Dinas Kesehatan Kabupaten PALI mengelola survei kepuasan pegawai secara lebih terstruktur. Setiap penilaian dapat dikumpulkan, dihitung, dan diolah menjadi indeks yang dapat digunakan sebagai bahan evaluasi organisasi.
Penilaian yang Sederhana, Hasil yang Terukur
SISKP menggunakan skala penilaian 1 hingga 4, mulai dari Buruk hingga Sangat Baik. Setiap respons yang diberikan pegawai diproses oleh sistem sehingga menghasilkan nilai yang lebih mudah direkap dan digunakan untuk melihat tingkat kepuasan secara keseluruhan.
Dengan proses digital tersebut, pengumpulan data tidak lagi sekadar menjadi aktivitas survei, tetapi dapat menghasilkan informasi yang lebih siap digunakan untuk kebutuhan evaluasi.
Fitur Utama SISKP
SISKP dilengkapi dengan fitur yang mendukung proses pengukuran kepuasan pegawai dari pengumpulan respons hingga penyajian hasil.
- Survei Kepuasan Pegawai – Memungkinkan pegawai memberikan penilaian secara digital berdasarkan indikator yang telah ditentukan.
- Skala Penilaian 1–4 – Menggunakan rentang penilaian dari Buruk hingga Sangat Baik untuk menghasilkan data yang terukur.
- Pengolahan Nilai Otomatis – Menghitung hasil penilaian secara sistematis sehingga mengurangi proses perhitungan manual.
- Indeks Kepuasan Pegawai – Mengolah hasil survei menjadi indeks yang dapat digunakan sebagai indikator evaluasi.
- Pengelolaan Data Pegawai – Menyimpan dan mengelola data responden secara terstruktur.
- Rekapitulasi & Laporan – Membantu administrator melihat hasil penilaian dan mendokumentasikan data survei untuk kebutuhan evaluasi.
Data Kepuasan sebagai Dasar Pengembangan SDM
Hasil survei SISKP memberikan gambaran mengenai tingkat kepuasan pegawai yang dapat dimanfaatkan sebagai bahan evaluasi internal. Data dan indeks yang dihasilkan membantu organisasi melihat aspek yang perlu diperhatikan serta menentukan langkah pengembangan sumber daya manusia berdasarkan informasi yang lebih terukur.
Bagi Dinas Kesehatan Kabupaten PALI, sistem ini juga mendukung terciptanya proses evaluasi yang lebih transparan, terstruktur, dan berbasis data, sekaligus membuka ruang bagi pegawai untuk menyampaikan penilaiannya melalui mekanisme yang lebih sistematis.
Dibangun untuk Mendukung Evaluasi yang Berkelanjutan
SISKP dikembangkan sebagai sistem informasi berbasis web yang dapat menyesuaikan kebutuhan organisasi. Struktur sistem memungkinkan proses survei dan evaluasi dikembangkan lebih lanjut, baik melalui penambahan indikator penilaian, periode survei, maupun kebutuhan pelaporan di masa mendatang.
Dengan begitu, SISKP tidak hanya digunakan untuk satu kali pengukuran, tetapi dapat menjadi bagian dari proses evaluasi kepuasan pegawai yang dilakukan secara berkelanjutan.
Portofolio terkait:
Solusi Digital untuk Pengelolaan SDM
Newus Technology mengembangkan berbagai solusi digital yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan instansi pemerintah maupun organisasi. Mulai dari sistem informasi pemerintahan, aplikasi pelayanan publik, hingga platform pengelolaan data dan evaluasi internal.
SISKP menjadi salah satu contoh bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan bukan hanya untuk mempercepat administrasi, tetapi juga membantu organisasi mengambil keputusan berdasarkan data yang lebih terukur.